Главная | Автоюрист | Можно ли уволить беременную женщину за опоздания

Могут ли уволить беременную женщину за косяки и опоздания?

Задать Вопрос

Отправлено 23 Январь - Хотела бы рассказать о своей ситуации и выслушать ваши комментарии. В середине прошлого года меня перевели на другую должность такого же уровня в другой отдел, но в том же департаменте. За мной оставили обязанности, которые были раньше, и добавили новые.

провожатого Можно ли уволить беременную женщину за опоздания минут Хедрон

Должностную инструкцию при этом не составили, заработную плату не повысили, я только подписала доп. Несколько месяцев я выполняла новые обязанности, затем в конце года сказала, что я не смогу потянуть все то, что на меня возложили. Предложила снять с себя те обязанности, которые были добавлены, сказала, что в противном случае буду искать новую работу.

Удивительно, но факт! И заявили, что если я остаюсь, то буду выполнять все те обязанности, которые подразумевались при моем переводе. Но уволить можно только в том случае, если нецелевое использование служебного интернета стало причиной неоднократного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.

Работодатель не пошел мне на встречу, и мы договорились, что я еще примерно ,5 месяца поработаю, буду искать в это время новую работу, а они будут искать другого сотрудника. Прошло некоторое время, и я узнала, что жду ребенка.

Можно ли уволить беременную женщину за опоздания оказались состоянии

Естественно, уходить в таких условиях мне представляется нецелесообразным. Я сказала об этом руководителю.

Удивительно, но факт! Потом я узнала, что они хотят во что бы то ни стало меня уволить.

Реакция, мягко говоря, была не очень. Меня обвинили, что я их подставила и т.

Ваше сообщение отправлено, спасибо за участие в проекте.

И заявили, что если я остаюсь, то буду выполнять все те обязанности, которые подразумевались при моем переводе. Обещали дать подписать новую должностную инструкцию. Но это была первая реакция. Потом я узнала, что они хотят во что бы то ни стало меня уволить.

Удивительно, но факт! Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.

В частности, хотят придраться к моим опозданиям, запросили распечатку времени прихода у службы безопасности. Я опаздываю примерно на 10 минут, но в компании опаздывают и другие. При этом никакие выговоры никогда не делались, в компании нет политики, предусматривающей наказания за опоздания.

Похожие вопросы в области Трудовое право

В связи со всем вышеизложенным у меня несколько вопросов: Есть ли какие-либо способы меня уволить, в частности за опоздания? Была уверена, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, но их поведение посеяло сомнения. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию? Мне сказали, что если я не подпишу, то через два месяца я все равно должна буду выполнять закрепленные в ней обязанности, если, конечно, не уволюсь по собственному желанию.


Читайте также:

  • Абсолют банк ипотека программы
  • Раздела дома в натуре
  • Срок службы товара 10 лет
  • Удержание алиментов с подъемного пособия