Главная | Автоюрист | Могут уволить женщину в декретном отпуске

Могут ли уволить с работы в декретном отпуске

Опубликовано 28 Июн Увольнение работниц, пребывающих в декретном отпуске — это вопрос, волнующих многих представительниц слабого пола. Но вот могут ли уволить в декретном отпуске? Этому вопросу мы посвятим нашу публикацию. Только это действие неактуально для таких категорий трудящихся, для этого нужны крайне веские основания, например, как переезд на другое место жительство. Да и в этом случае, если смена места жительства происходит в пределах страны, женщины стараются не прибегать к такому варианту.

Удивительно, но факт! Все это время оплачивается как сто процентов от среднемесячной зарплаты сотрудника. Но и в таком случае, имеются определенные гарантии.

Увольнение в декрете возможно только в случае самостоятельного решения молодой матери. В каких ситуациях запрещено расторжение трудовых отношений?

Права женщин и детей

Существуют ситуации, когда работодатель не вправе лишать женщин трудоустройства ни при каких обстоятельствах, кроме полной ликвидации компании. Вышеперечисленные категории лиц работодатель не вправе увольнять в период декретного отпуска. А могут ли уволить после декрета таких работниц? Государство обеспечивает их права до исполнения их детьми вышеуказанного возраста. Увольнение по инициативе работодателя Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить декретницу, угрозы или психологическое давление будет расценено как нарушение прав человека.

Могут ли уволить в декрете?

Также запрещается отзыв молодой матери с отпуска или замена его денежной компенсацией. Поэтому можно твердо сказать, что увольнение в декретном отпуске по инициативе нанимателя запрещено. Любые действия с его стороны уголовно и административно наказуемы. Увольнение при ликвидации фирмы Ликвидация фирмы означает полное отсутствие деятельности юридического лица, при этом все сотрудники, включая беременных женщин и декретниц, лишаются места работы.

Как защищаться от неправомерных действий работодателей?

Но отметим, что ликвидация может быть частичная, например, закрываются отдельные филиалы или цеха, в этом случае, таким категориям трудящихся предоставляется возможность перейти на другую должность. И только, если женщину в декрете не устаивает новое предложение, допускается увольнение декретницы, но при ее письменном отказе от предложенной должности и заявления об уходе. Увольнение при сокращении персонала Положения ТК РФ, а именно статьи 81, ТК РФ, запрещают работодателю, под каким бы то ни было предлогом, увольнять женщин, имеющих на попечении детей возрастом до 3 лет.

Сокращение персонала также не является существенным основанием для расчета работниц. Но вот увольнение после декретного отпуска по сокращению допускается, в том случае, если малышу на тот момент исполнится 3 года. Когда увольнение декретницы правомерно? Если у работодателя существует возможность продлить срок действия срочного договора, он обязан это сделать, но до момента рождения ребенка или иного способа прекращения беременности.

Вот и ответ на вопрос, можно ли уволить декретницу по срочному договору.

Могут уволить женщину в декретном отпуске секунд Хилвар

Так, если женщина была трудоустроена на время декретного отпуска основной сотрудницы, а срок срочного договора до момента родов не истек, то договорные отношения прекращаются в момент выхода основной работницы. Соответственно, женщина, будучи в декрете может быть уволена на законных основаниях.


Читайте также:

  • Узнать свой долг у судебных приставов рыбинск
  • Срок для ознакомления с протоколом судебного заседания
  • Договор о оказании квалифицированной юридической помощи
  • Иск об исключении из числа наследников
  • Сбил пешехода на красной
  • Бетонная площадка как объект недвижимого имущества