Главная | Автоюрист | Порядок дисциплинарного взыскания и их виды

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Похожие вопросы:

В каких случаях дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены? Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодатель одновременно вводит нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих. То есть если работник не исполняет ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, то дисциплинарного взыскания не избежать.

Удивительно, но факт! Виды дисциплинарных взысканий Статьей ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

В частности, к проступкам можно отнести: Например, закон от Дисциплинарные взыскания делятся на общие и специальные. К общим дисциплинарным взысканиям относятся следующие: Но законодатель четко ограничивает работодателя: Например, если работник появился на службе в состоянии алкогольного опьянения, и за этот проступок работодатель объявил ему выговор, то уволить работника в соответствии с подп.

Удивительно, но факт! В этой категории довольно часто встречается такой проступок, как опоздание.

Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом ответственности. Соответственно, для привлечения к ней необходимо иметь состав правонарушения в виде субъекта, объекта, субъективной и объективной сторон. Субъектом в данном случае будет гражданин, который состоит в трудовых отношениях с конкретной организацией и нарушающий дисциплину труда.

порядок дисциплинарного взыскания и их виды масштабам

Такой вывод можно сделать из анализа норм трудового законодательства. Но если он все же принимает решение о наказании работника, то отклонение от требований норм права недопустимо. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание может налагаться на служащего не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины.

Выбор читателей

Но в этот период времени не включаются: В данные сроки не будет включаться промежуток времени, в течение которого продолжалось производство по уголовному делу. Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий. Работодатель обнаруживает, что работником был совершен дисциплинарный проступок. Как правило, на имя руководителя организации поступает докладная записка рапорт или иной документ , в котором указаны факты совершения проступка.

Именно с даты этого документа и начинают отсчитываться все сроки. Но не с даты написания автором докладной записки, а именно с того числа, когда эта бумага дошла до руководителя.

Виды дисциплинарных взысканий

Далее работодатель должен запросить с работника объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней служащий отказывается писать объяснительную , то соответствующими должностными лицами составляется акт. Обращаем ваше внимание на то, что непредставление работником объяснений не может служить основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.

Если работник пишет объяснительную, то, соответственно, он указывает причины совершения проступка. Если работодатель сочтет, что причины совершения проступка неуважительны, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.


Читайте также:

  • Договор бессрочного пользования нежилым помещением
  • Ипотека при рождении ребенка башкортостан
  • Законность на стадии предварительного следствия
  • Разенкова ю.а. содержание индивидуальных программ развития детей младенческого возраста с
  • Образец заявления по мошенничествам