Главная | Наследовательное право | Как оформить декретный отпуск работнику

Декретный отпуск: как правильно оформить?

Понятие декретного отпуска

Когда снова на работу? До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Отпуск по беременности и родам Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается. Кому положен декретный отпуск?

Срок декретного отпуска

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно: Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые — только официально трудоустроенным будущим мамам. Срок — важный вопрос при материнстве При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

мире Как оформить декретный отпуск работнику Олвину

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам. Отпуск, предоставляемый по беременности и родам БиР В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто — даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды.

Удивительно, но факт! Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, женщина должна подготовить следующие документы:

Продолжительность этих периодов различна: Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности , сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка до 3 месяцев женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе БиР и сроки, вычисленные по больничному листку.

Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе. Дополнительно нужно подготовить следующие документы: Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним — отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске: Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже.

Удивительно, но факт! Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Следующим шагом станет расчет дневного заработка.

Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет. Документальное оформление Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат — пособия и компенсации.

Предоставление свидетельства о рождении малыша. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет. Оформление приказа отделом кадров копию получает заявитель. Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя.

Что для этого нужно?

Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Как оформить декретный отпуск работнику вода кишела

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем — на новый отпуск по второй беременности и родам. Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных. Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ.

При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости. Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.


Читайте также:

  • Документы необходимые для регистрации предприятий россия
  • Имеет ли право начальник не подписать заявление на отпуск беременной
  • Имеют право приставы снимать с карты детское пособие
  • Ходатайство об отводе судьи в гражданском деле
  • Право собственности жилого помещения
  • В велиже за взятку
  • Адвокаты барнаула семейные дела