Главная | Наследовательное право | Наложение дисциплинарного взыскания на работника в отпуске

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

наложение дисциплинарного взыскания на работника в отпуске разумнее

Алевтина Алексеева Ученик , закрыт 7 лет назад Мария Верная Гуру 7 лет назад Статья Трудового коде кса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. То есть здесь уже допущено нарушение работодателем. Вы находились в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могли и объявили выговор без объяснительной.

А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания.

Задать свой вопрос адвокату

Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вы находились в отпуске, следовательно наложить на Вас дисциплинарное взыскание не имели право. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Новая тема для обсуждения

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Опять, как видите, промах работодателя. Вас ведь не отозвали с отпуска для своевременного ознакомления с приказом? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Войти через Госуслуги

Сразу скажу, если работник юридически не подкован ему сложно будет самому оспорить дисциплинарное взыскание. Поэтому советую, чтоб не тратиться на адвокатов и платные юридические услуги напишите жалобу в прокуратуру. Сотрудниками прокуратуры будет проведена проверка по Вашему заявлению, и если изложенные в нем факты подтвердятся работодатель будет привлечен к административной ответственности. В чем преимущество судебного разбирательства? В том, что взыскание будет с вас снято по решению суда, и в том, что в Вашу пользу с работодателя будет взыскана компенсация морального вреда.

Удивительно, но факт! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с года.

В каком размере, т. Независимо от того каким путем Вы пойдете прокуратура, инспекция по труду или суд не забудьте, что срок обжалования по трудовым спорам составляет три месяца. Если Вы в течение трех месяцев с того дня, когда Вас ознакомили с приказом о выговоре, не обжаловали его, то Ваш поезд ушел.

Удивительно, но факт! Была на больничном потом сразу ушла на больничный по беременности и родам потом планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! Хочется сейчас закрыть этот вопрос чтобы через 3 года не бояться всплывет ли вопрос.

Для информации на будущее: Срок обжалования несвоевременной выплаты зарплаты, и иных нарушений работодателя затрагивающих денежные интересы работника несвоевременная выплата отпускных, окончательного расчета при увольнении составляет один месяц.


Читайте также:

  • Срок исковой давности требования о разделе имущества
  • Усыновление детей в н.новгороде
  • Как узнать долг у судебных приставов мурманская область
  • Уплата признание права собственности
  • Регистрации прав на недвижимое имущество доклад
  • Статья ук рф кража детей
  • Закон о выборах глав субъектов федерации