Главная | Защита прав потребителя | Увольнение как мера дисциплинарного взыскания тк рф

Часть 3. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Увольнение требует наличия в совокупности нескольких условий: За первое, даже грубое, нарушение по данному основанию увольнять нельзя; 2 увольнение возможно только за нарушение или невыполнение именно трудовых обязанностей, т. К таким нарушениям, в частности, относятся: Нельзя считать нарушениями трудовой дисциплины отказ от выполнения работ, не входящих в круг обязанностей работника; отказ от выполнения незаконных распоряжений работодателя. Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязаностей может вызвать увольнение, если оно допущено без уважительной причины.

Дисциплинарные взыскания

Нельзя, например, уволить работника, если он отказался от перевода при чрезвычайных обстоятельствах на paботу, которую он по состоянию здоровья не может выполнять, либо от перевода на работу, связанную с материальной ответственностью, мотивируя свой отказ отсутствием необходимых знаний или опыта работы с ценностями; 3 невыполнение трудовых обязанностей должно иметь место по вине работника, т. Умысел предполагает, что работник знал, что он допускает нарушение дисциплины или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, но относился к этому безразлично.

Неосторожность небрежность предполагает, что работник не знал о том, что он допускает нарушение, но должен был знать это. К совершенным по неосторожности небрежности относятся нарушения профессиональных обязанностей, вызванные, например, незнанием закона, инструкций, правил, технологических процессов, которые работник как профессионал должен был знать.

Если вины работника в допущенном нарушении нет, расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию последовать не может.

ощутимая увольнение как мера дисциплинарного взыскания тк рф понимал

Поэтому работодатель всегда должен установить обстоятельства совершенного нарушения и дать ему правильную правовую оценку; при этом обязательно нужно потребовать письменное объяснение работника о причинах и обстоятельствах нарушения; 4 увольнению по п. Дисциплинарное взыскание имеет юридическую силу в течение года со дня его наложения; утратившие силу взыскания во внимание не принимаются.

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания ст. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, личность работника и другие факторы, поскольку увольнение следует применять как крайнюю меру воздействия на работника. Для защиты работников от незаконных увольнений расторжение трудового договора с членом профсоюза по данному основанию требует учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Увольнение за однократный прогул допускается законом, поскольку прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, дезорганизующим деятельность любого трудового коллектива.

Прогулами, которые могут повлечь расторжение трудового договора, также являются: Нельзя квалифицировать как прогул: В последних случаях доказать уважительность причины отсутствия на работе должен сам работник. Однако при необходимости работодатель обязан помочь работнику в этом, например запросить соответствующие документы, опросить свидетелей и т. В соответствии с новым трудовым законодательством нельзя считать прогулом прекращение работником работы по основаниям, допускаемым законом, например вследствие задержки выплаты заработной платы, а также наличия угрозы жизни и здоровью в силу нарушения работодателем правил охраны труда.

Более того, в соответствии со ст. А такой труд в России запрещен. Увольнение за прогул признается мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий ст. Увольнение допускается и при однократном появлении работника на работе в таком состоянии. При этом не имеет значения, когда работник появился в состоянии опьянения: Работника, появившегося в подобном состоянии, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе в этот день смену ст.

Однако для увольнения не имеет значения, отстранялся работник от работы или нет. Увольнение возможно, если работник находился в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или на объекте, где он должен был выполнять трудовые обязанности. Нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств свидетельскими показаниями, объяснениями непосредственного руководителя, актом отстранения от работы и др.

Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, поэтому требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий ст. Увольнение по данному основанию допускается за однократное нарушение. В нем подробно перечисляются сведения, которые в указанных выше сферах деятельности могут быть отнесены к государственной тайне ст.

Общие правила

Допуск работника к государственной тайне и взаимные обязательства работника и работодателя фиксируются в трудовом договоре, то есть являются обязательными его условиями. Следовательно, за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, может быть прекращен трудовой договор только с работниками, которые в установленном законом порядке допущены к государственной тайне.

Исходя из этого, к коммерческой тайне Закон относит научно-техническую, технологическую, производственную, финансово-экономическую или иную информацию в том числе секреты производства , которая имеет коммерческую ценность, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой ее обладатель установил режим коммерческой тайны. В Законе определены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. Установлен в Законе и порядок допуска работников к коммерческой тайне.

Право на определение перечня и состава такой информации принадлежит ее обладателю. Служебная тайна включает в себя информацию, которой владеют должностные лица и другие работники в силу своего служебного должностного положения. Сведения, составляющие служебную тайну, должны быть определены работодателем с учетом интересов организации и требований законодательства.

К служебной тайне может быть отнесена информация, касающаяся научных разработок, внедрения новых технологий, изобретений, открытий и т. Закон требует сохранения врачебной, банковской тайны, тайны следствия и т. Защита персональных данных работников регламентируется ст. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации, которая может быть получена только от него самого.

При необходимости получить сведения о работнике от третьих лиц работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Лица, допущенные в силу служебного положения к персональным данным работников, не вправе распространять разглашать их без согласия работника или наличия иного законного основания. В трудовые договоры с работниками, имеющими доступ к информации, составляющей коммерческую или служебную тайну, а также допущенными к персональным данным работников, следует включать условие о ее неразглашении ст.

Каждого такого работника необходимо подробно ознакомить с перечнем сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и правовым режимом персональных данных работников. Основанием для расторжения трудового договора является предание огласке соответствующих сведений, в результате чего они становятся известны третьим лицам. Факт разглашения информации конкретным работником должен быть доказан работодателем. Увольнение возможно только при наличии вины работника в совершенном деянии в форме умысла или неосторожности небрежности.

Если работник не знал и не мог знать, что сведения составляют охраняемую законом тайну, не был ознакомлен при заключении трудового договора с перечнем сведений, составляющих тайну, не был предупрежден о неразглашении соответствующей информации, вина работника отсутствует и его увольнение последовать не может. Возможны случаи, когда работодатель не создал работнику необходимых условий, обеспечивающих надежную охрану документов и других материалов, содержащих не подлежащие разглашению сведения.

Нормативная база

В подобных случаях у работодателя также нет основания для увольнения работника. Основанием для увольнения может быть хищение имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим лицам работникам, посетителям организации, обслуживаемому населению и т. Любое хищение, а также умышленное уничтожение или умышленная порча чужого имущества влекут как минимум административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Она наступает за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, если оно не повлекло причинения значительного ущерба, а также за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты. В остальных случаях хищение, а также уничтожение или повреждение чужого имущества влекут уголовную ответственность в соответствии со ст. В связи с этим совершение работником указанных действий требует обязательной передачи материала в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновного к административной либо уголовной ответственности.

Увольнение может быть произведено только после того, как факт хищения, умышленного уничтожения или порчи имущества удостоверен вступившим в законную силу обвинительным приговором суда при возбуждении уголовного дела или постановлением компетентного органа о наложении на виновного административного наказания если нарушение было квалифицировано как административное правонарушение.

Удивительно, но факт! Увольнение должно быть произведено в сроки, установленные для наложения дисциплинарных взысканий ст. Законное и незаконное увольнение Чтобы такое наказание было законным, его проведение должно быть оформлено с соблюдением всех законодательных требований.

Увольнение работника, произведенное без соблюдения указанного порядка, незаконно. Увольнение должно быть произведено в сроки, установленные для наложения дисциплинарных взысканий ст. Однако в данном случае месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления уполномоченного органа о применении административного наказания п.

Поскольку соблюдение в процессе работы требований охраны труда — юридическая обязанность каждого работника ст. Однако увольнение возможно только за конкретный виновный проступок работника, приведший к тяжким последствиям или создавший реальную угрозу их наступления. Помимо доказательства факта проступка, вины работника умышленной или неосторожной необходимо установить причинную связь между проступком и последствиями, которые наступили либо могли наступить.

Поэтому увольнению по данному основанию всегда должно предшествовать рассмотрение всех обстоятельств совершенного проступка с составлением письменного заключения компетентных лиц. Если произошел несчастный случай, необходимо проведение расследования причин в соответствии с требованиями ст. Иначе не исключены необоснованные увольнения работников, а иногда и случаи переложения на работника ответственности за упущения в области охраны труда, допущенные должностными лицами или другими сотрудниками. Увольнение является мерой дисциплинарного взыскания и требует соблюдения установленного ст.

Увольнение работника по п. Увольнение работников за утрату к ним доверия со стороны работодателя регламентируется п. Утрата доверия является основанием увольнения ограниченного круга лиц — только работников, обслуживающих денежные или товарные ценности. Товарные ценности не следует отождествлять с материальными ценностями, понятие которых значительно шире. Товарные ценности являются разновидностью материальных; это предназначенные для оптовой или розничной продажи ценности, т.

Субъектами увольнения по данному основанию являются работники, непосредственно связанные с движением денежных средств и товаров. На другие категории работников данное основание увольнения не распространяется на бухгалтеров, экономистов, ревизоров и т. Работники, непосредственно занятые приемом, хранением, транспортировкой, распределением, продажей, переработкой товарных и денежных ценностей, могут быть уволены по данному основанию независимо от того, заключен с ними договор о материальной ответственности или нет.

Увольнение за утрату доверия возможно, если: Как правило, имеются в виду проступки, свидетельствующие о нечестности человека или небрежном отношении к ценностям. Поводом к увольнению может послужить небрежное хранение денежных средств или нарушение правил ведения кассовых операций кассиром, обман покупателя продавцом, фальсификация товаров и т. Проступок должен быть совершен по вине работника, т. Отсутствие вины исключает возможность увольнения. Расторжение трудового договора возможно не только тогда, когда виновный проступок уже повлек неблагоприятные последствия, но и когда он мог их повлечь.

Удивительно, но факт! Увольнение за однократный прогул допускается законом, поскольку прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, дезорганизующим деятельность любого трудового коллектива. В любом случае, вероятность удовлетворения иска сотрудника будет сведена к минимуму при наличии документальных подтверждений о совершенных действиях нанимателя.

Например, небрежное хранение кассиром денежных средств дает основание уволить его за утрату доверия независимо от того, произошла их недостача хищение или нет. Увольнение не требует системы нарушений и возможно за первый проступок. При установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники, обслуживающие денежные или товарные ценности, могут быть уволены за утрату доверия и в том случае, если указанные действия не связаны с их работой п. Если проступок совершен по месту работы или в связи с выполнением трудовых обязанностей, увольнение квалифицируется как дисциплинарное взыскание и требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий ст.

Если же он совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения его работодателем ч. Закон допускает возможность расторжения трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. По данному основанию могут быть уволены только работники, для которых воспитательная деятельность является основным содержанием труда: Расширительно толковать указанный круг работников нельзя.

Увольнение работника возможно вне зависимости оттого, где совершен аморальный проступок: Это один из редких в трудовом законодательстве случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут за проступок, не связанный с трудовыми обязанностями. Но это понятно и правильно, поскольку человек, занимающийся воспитанием людей, должен иметь на это не только формальное наличие соответствующей профессиональной подготовки , но и моральное право. Как следует из текста п. Совершение аморального проступка должно быть доказано.


Читайте также:

  • Приватизация квартиры 1998 г
  • Соответсвие старых и новых кодов налоговых вычетов
  • Преимущественные права при разделе наследства имеет наследник
  • Налог с покупки недвижимости возврат
  • Защита по уголовному делу пособие для адвокатов под ред. львовой е.ю
  • Переуступка прав по договору аренды части земельного участка