Главная | Земельные вопросы | Мать одиночка сокращение штатов

Как сократить мать одиночку по сокращению

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко. Если супруг отказался от отцовства в срок до дней после расторжения брака.

В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет. То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.

По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо. Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки — это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника. И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата?

Сокращение матери одиночки

Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме. В случае отказа от предлагаемой вакансии при сокращении матери с ребенком до 14 лет, она должен подтвердить это письменно. В таком случае трудовой договор становится недействительным. Вот и все нюансы о сокращении работника имеющего ребенка до 14 лет.

Если чадо — инвалид По законам РФ, ребенок-инвалид это человек, который еще не достиг ти летнего возраста и имеет устойчивые расстройства в работе организма, которые возникли из-за болезни, травмы или врожденных недостатков. Такой ребенок физически ограничен, не может вести нормальную жизнедеятельность и нуждается в дополнительной защите и социальной помощи. Инвалидность признается с помощью санитарно-медицинской экспертизы.

Группа инвалидности зависит от степени физического расстройства.

Что мать одиночка сокращение штатов нет это

Мать или отец ребенка-инвалида — это взрослый дееспособный человек, который является родным или приемным родителем несовершеннолетнего ребенка, и берет на себя все хлопоты по его содержанию. Согласно статье Трудового кодекса, наниматель кормильца ребенка-инвалида не имеет права сократить такого работника, пока ребенку не исполнится 18 лет. В тоже время статья ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников.

Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы. Впрочем, есть и нюансы. Так, работодатель может уволить такого работника если: Исключение из закона составляют также случаи, когда оба супруга, которые воспитывают вместе ребенка-инвалида, работают на одном предприятии. Наниматель имеет право сократить одного из родителей, если этого требуют обстоятельства.

Однако он обязан оставить второго на прежнем рабочем месте. Многодетные семьи Можно ли уволить многодетную мать по сокращению? Многодетный родитель — это дееспособный человек, у которого находятся на содержании трое и более детей до 18 лет. При этом, не важно родные это дети либо усыновленные.

Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе

Современное законодательство стоит на стороне работников, имеющих родительские обязательства. Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей. Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

Сокращение многодетной матери или отца невозможно, если: Ранее эти ситуации распространялись только на женщин, однако после некоторых изменений в трудовом законодательстве, мужчина тоже оказался под защитой права, если он один содержит свою многодетную семью. Женщины с детьми до 3 лет Женщина, которая имеет ребенка не старше 3 лет, защищена положениями трудового законодательства. Согласно статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения, если ее ребенку еще нет 3 лет.

И даже более того — ст. Увольнение работницы возможно только в исключительных случаях, которые были описаны выше. Когда ребенку исполняется 3 года, закон перестает защищать женщину. Но прежде, чем ее уволить, наниматель должен ознакомиться со всеми категориями лиц, которых нельзя сокращать. Они перечислены в статье Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя.

Удивительно, но факт! Что это такое Сокращение штата на предприятии или в организации используется с разными целями:

Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты. Новая должность должна подходить сотруднице по состоянию ее здоровья.

Рекомендованные сообщения

Наемщик должен предложить все возможные вакансии, которые есть в его фирме в конкретной местности. Если у фирмы отсутствуют подобные рабочие места или женщина отказалась от предложенного, она должна подтвердить это в официальном письме. При таких вариантах ее можно уволить. Ответственность работодателя за нарушение ТК Нарушение норм и правил, прописанных в Трудовом кодексе РФ, влечет серьезные последствия для работодателя. Так, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться с письменным заявлением в контролирующие органы.

Действительно ли нарушено трудовое законодательство — проверяет прокуратура или инспекция труда. Они могут проводить как плановые, так и внеплановые проверки. По решению суда работник может быть восстановлен на прежней должности или же может получить денежную компенсацию от наемщика. В свою очередь, работодателю грозит административная или материальная ответственность. Так, статья 5 Кодекса Российской Федерации предусматривает наказание для должностных лиц в виде различных штрафов: Также суд может назначить выплату компенсации работнику в размере его недополученных зарплат после незаконного увольнения.

Удивительно, но факт! В любом случае, сокращение должно быть проведено в полном соответствии с буквой закона.

Дело рассматривает госинспектор или районный суд. Заключение Итак, трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители. Перед тем, как сократить, следует внимательно изучить их семейные обстоятельства. Ведь в случае нарушения Кодекса и прочих нормативных актов, руководитель рискует не только подорвать честь своей фирмы, но и пострадать материально.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


Читайте также:

  • Стоимость выкупа земельного участка при перераспределении
  • Куда отправлять документы на военную ипотеку
  • Ипотека ак барс банк в спб