Главная | Земельные вопросы | Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий на работников

Положение о дисциплинарной ответственности (2)

Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно но не более чем на месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Такое отстранение производится распоряжением руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы.

привилегий положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий на работников этого уже

Отстранение от должности допускается в случаях, когда для решения вопроса о дисциплинарной ответственности необходимо выяснение либо проверка тех или иных обстоятельств, связанных с должностным проступком, а исполнение должностных обязанностей в этот период нецелесообразно. Основания наложения дисциплинарных взысканий Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него действующим законодательством и должностной инструкцией трудовых обязанностей является основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Регистрационный индекс ставится в том случае, если докладные записки регистрируются как внутренние документы.

Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается составлением акта приложение N 1 и или служебной записки приложение N 2 с приложением документов, подтверждающих вину работника копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право назначать работника на должность, - главой территориального управления До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от работника объяснение в письменной форме приложение N 4.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт приложение N 3. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Подписаться на рассылку

Акт и или служебная записка об обнаружении должностного проступка, составленная руководителем виновного работника, передается начальнику отдела кадров, спецчасти и наград для согласования. В случае отсутствия замечании начальник отдела кадров, спецчасти, наград готовит проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке. Подготовленный проект направляется заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей для принятия решения о направлении проекта на рассмотрение и согласование структурным подразделениям должностным лицам территориального управления.

Согласование проекта приказа осуществляется путем его визирования должностным лицом структурного подразделения территориального управления. Согласованный проект передается для визирования начальнику отдела по управлению делами.

Приложение к приказу. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий

Решение о внесении проекта на рассмотрение главы территориального управления принимается заместителем главы территориального управления по результатам согласования проекта. Проект, имеющий согласования, со всеми необходимыми приложениями передается в юридический отдел. Юридический отдел осуществляет правовую экспертизу проекта на предмет соответствия его действующему законодательству. По результатам экспертизы в случае обнаружения недостатков юридический отдел дает заключение с предложением по их устранению.

Если в результате правовой экспертизы не выявлено противоречий действующему законодательству, начальник юридического отдела визирует проект.

Удивительно, но факт! Например, в соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта работодатель может лишить машиниста права вождения локомотива и другого подвижного состава п.

Проект приказа принимается отделом по управлению делами в электронном виде и передается для подписания главе территориального управления. После подписания главой территориального управления приказ направляется в отдел по управлению делами для присвоения номера, проставления даты, тиражирования. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

К отпуску относятся все отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законом, в т. Днем обнаружения проступка считается дата, когда непосредственному руководителю виновного стало известно о его совершении, независимо от того, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

потеряли положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий на работников достаточно было

В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Снятие дисциплинарных взысканий Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя. Приложение 1 к Положению. Акт Приложение N 1 к Положению о порядке наложения дисциплинарных взысканий, утвержденному.

Удивительно, но факт! Форма такого приказа никогда не унифицировалась.


Читайте также:

  • Есть собственность на земле а в аренду
  • Как сохранить семью если муж больше не любит
  • Постановление правительства калужской области от 20 12 2017г 713
  • Какие документы нужно для выезда за границу ребенку
  • Образец заявление на предоставления земельного участка в аренду