Главная | Жилищные вопросы | Как правильно написать приказ на увольнение по сокращению штата

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Бесплатная консультация в Москве и области: Письменное уведомление работника о предстоящем увольнении за два месяца О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Уведомление составляется в произвольной форме в двух экземплярах один для работодателя, второй для работника , подписывается руководителем организации и сотрудником.

Если работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением о сокращении, то такое уведомление можно направить ему на домашний адрес ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату.

Особенности составления приказа

Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении , который заверяется подписями составителя и двух свидетелей. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до увольнения ст. Предложение работнику имеющихся вакансий При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.

Правильное оформление

Если в организации отсутствуют вакансии, следует составить об этом уведомление и довести его до сведения работника под роспись. Если работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением о наличии или отсутствии вакансий, рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением , который заверяется подписями составителя и двух свидетелей. Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется перевод на другую работу. Не следует нанимать человека со стороны до тех пор, пока все работники не напишут отказ от вакансии.

Оформление приказа об увольнении по сокращению численности или штата организации Основанием для издания приказа являются приказ о сокращении численности или штата организации и уведомление о предстоящем сокращении. Если работник является членом профсоюза, нужно получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Удивительно, но факт! Никто не может запретить организации разработать собственный бланк приказа, однако следует учесть наличие в нем положенных реквизитов, отражаемых достаточные сведения.

Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу 5. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Удивительно, но факт! В нем нужно описать причины, по которым происходит сокращение штатов если такой причиной стало принятие нормативно-правового акта, следует упомянуть и о нем , а также указать, какие именно должности попадают под сокращение.

Расчёт с работником производится в день увольнения выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты ст. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока, все равно производится выплата компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до увольнения ст.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом , который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

Удивительно, но факт! Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст.

Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника При прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

его как правильно написать приказ на увольнение по сокращению штата пришлось

Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Образец заполнения Т-8

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Трудовая книжка отправляется по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года.

словно как правильно написать приказ на увольнение по сокращению штата мере того


Читайте также:

  • Сокращение численности штатов образец примера
  • Ехал по встречке сбил пешехода что будет
  • Забрать заявления о причинении вреда здоровью