Главная | Жилищные вопросы | Коллективные трудовые споры понятие порядок разрешения споров

51. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Первый этап, то есть рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Еще по теме 3. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения:

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников. Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур.

стало коллективные трудовые споры понятие порядок разрешения споров тонком треножнике

Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. Посредник приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Второй этап примирительных процедур завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Если в течение трех рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража. В соответствии со ст. Формированием списка трудовых арбитров, подготовкой трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации по урегулированию коллективного трудового спора, которые передаются сторонам в письменной форме. В связи с тем что рекомендации приобретают для сторон обязательную силу лишь в случае, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении, можно отметить, что рекомендательный характер решений снижает эффективность деятельности трудового арбитража, так как необязательность рекомендаций зачастую приводит к их игнорированию.

В юридической литературе высказываются мнения относительно необходимости установления обязательности решений трудового арбитража хотя бы в тех организациях, где запрещено проведение забастовок. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении , работники могут приступить к проведению забастовки.

Удивительно, но факт! Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Право на забастовку является конституционным правом граждан ст.


Читайте также:

  • Руководитель представительства при правительстве это
  • Доверенность на соглашение о разделе имущества
  • Совершенствования оказания первой и медицинской помощи пострадавших при дтп
  • Сколько дисциплинарных взысканий можно наложить за одно нарушение
  • Стать агентом по маткапиталу
  • Жалоба на постановление об отмене отказа в возбуждении уголовного дела
  • Когда заканчивается приватизация квартиры в беларуси