Главная | Жилищные вопросы | Оплачивается ли работодателем второе высшее образование

КонсультантПлюс:Форумы

При этом обучение может затрагивать текущую профессию работника или касаться совершенно иной сферы профессиональной деятельности.

Отпуск положен только тем, кто получает такое образование впервые

При этом в российском трудовом законодательстве содержится информация о том, что учебный отпуск при получении второго высшего образования может не только не оплачиваться, но и не предоставляться вовсе ст. Однако это вовсе не означает, что специалисту следует отказаться от повышения своей квалификации, диверсификации знаний и навыков.

Трудовой кодекс содержит, как минимум, три аспекта, защищающие права работника, а именно: Стоит добавить, что нередко возможности для оформления учебного отпуска в рамках получения второго высшего образования могут быть предусмотрены коллективным трудовым договором. При таком раскладе проблема решается автоматически. Столь противоречивые сведения вызывают немало вопросов у работающих граждан. Все правовые тонкости оформления и оплаты учебного отпуска в рамках второго высшего образования рассмотрены в данной статье.

Возможен ли учебный отпуск при получении второго высшего образования? В настоящее время высшее образование стало общедоступным, что позволяет всем желающим получить еще один диплом уже в процессе работы по специальности, приобретенной в рамках первого высшего образования. Совмещение учебы с работой — вопрос весьма актуальный. Ведь, как минимум, два раза в год даже при заочной форме обучения необходимо отлучаться на посещение лекций и сдачу сессий.

Какие гарантии на этот счет предусматривает ТК РФ? Для начала стоит упомянуть тот факт, что второе высшее образование в общем случае не предусматривает никаких гарантий или компенсаций со стороны работодателя. Это позволяет многим организациям избегать содействия образованию сотрудников. Однако на деле некоторые нюансы в этом вопросе все же имеются и их важно знать обучающимся специалистам. Во-первых, повышение квалификации сотрудника нередко предусматривает получение им еще одного высшего образования.

Если работодатель настаивает на этом, то он обязан заключить с работником ученический договор; Во-вторых, на основании этого договора организация предоставляет работнику учебный отпуск в полном соответствии с продолжительностью, установленной российским трудовым законодательством, выдает отпускные, а также — чаще всего — оплачивает само обучение. Ученический договор — это гарантии не только для работника, но и для работодателя, который должен получить отдачу за свои вложения. Именно поэтому в нем обычно прописан пер, в течение которого сотрудник обязан отработать в компании по окончании обучения.

Стоит обратить внимание на один важный нюанс: Если получать второе высшее образование решил сам сотрудник, и гарантии для него в этом случае в полной мере отражены в коллективном трудовом договоре, то желательно еще до подачи заявления на обучение совершить такие действия: Если окажется, что оснований для оформления учебного отпуска работнику нет, то на протяжении всего времени учебы в периоды сдачи сессии сотруднику придется запрашивать отпуск без содержания.

Основанием для этого каждый раз будет служить справка-вызов, которая оформляется в учебном отделе или деканате вуза. Даже если в коллективном трудовом договоре отсутствует информация о предоставлении учебного отпуска при получении второго высшего образования, выбор факультета, связанного с текущей сферой деятельности — это возможность получения компенсаций от руководства в виде: Стоит также добавить, что получение второго высшего образования приравнивается к повышению квалификации, которую сотрудники должны проходить не реже одного раза за пять лет ст.

Таким способом можно покрыть, как минимум, один период прохождения текущей аттестации, оформив на второй — отпуск без содержания. В этом случае текущий доход будет потерян работником не более чем за месяц. Второе высшее образование — стоит ли ожидать отпускных?

Если работник организации впервые получает высшее образование или проходит обучение в магистратуре, то российское трудовое законодательство гарантирует ему учебный отпуск с оплатой в размере среднемесячного оклада. Получение диплома о высшем образовании на базе среднего специального, степени магистра на базе первого высшего — эти ситуации всегда предполагают полный пакет гарантий и компенсаций со стороны работодателя. Однако оплата учебного отпуска при получении второго высшего образования — вопрос спорный и неоднозначный.

Каковы возможности получения отпускных выплат в данной ситуации?

Тем, кто учится может быть предоставлен отпуск

Они вполне реальный в перечисленных ниже случаях. Получаемое работником образование окажется относящимся к несколько другой специализации.

право Оплачивается ли работодателем второе высшее образование Неужели тебя

Работодатель заключает с работником ученический договор, оплачивает его обучение и требует у него отработки на предприятии после окончания учебы период отработки устанавливается заранее четко прописывается в ученическом договоре. Право на получение отпускных выплат при получении второго высшего образования прописано в локальных нормативных актах работодателя, в частности, в коллективном трудовом договоре.

Удивительно, но факт! Даже если в коллективном трудовом договоре отсутствует информация о предоставлении учебного отпуска при получении второго высшего образования, выбор факультета, связанного с текущей сферой деятельности — это возможность получения компенсаций от руководства в виде: Напротив, если работник направлен в вуз организацией, в которой он на данный момент трудится, то он имеет полное право на получение всех сопутствующих льгот учебных отпусков и т.

Разница между первым и вторым высшим образованием Многие работники, которые решают продолжить свое обучение в вузах зачастую не могут окончательно определиться — первое или второе высшее образование они получают. С года Россия перешла на международные стандарты предоставления высшего образования, которые предусматривают двухступенчатое обучение: До года все вузы страны присваивали своим выпускникам степень магистра.

К чему привели эти существенные перемены? Если у сотрудника компании имеется диплом специалиста, то получение им степени бакалавра или магистра по той же специальности — то процесс приобретения второго высшего образования; Если работник имеет степень бакалавра и поступил в магистратуру, то в этой ситуации считается, что он продолжает получать первое высшее образование.

Если работник решает окончить магистратуру, имея при этом степень бакалавра по этой же специальности, то он может получить все компенсации и гарантии даже при полном совпадении профессии. Если магистратура или бакалавриат являются продолжением специалитета, то выплаты осуществляются только при различии специализаций. Например, сотрудник с дипломом специалиста-языковеда поступает на факультет журналистики в магистратуре.

Следует особо обратить внимание на то, что при оформлении работнику учебного отпуска единожды — все последующие разы ему также будет оформляться учебный отпуск. Подводя итог, следует отметить, что даже в том случае, если наниматель отказывается оформлять работнику оплачиваемый учебный отпуск ввиду отсутствия оснований, то у него всегда есть возможность сделать выбор в пользу вечернего или дистанционного обучения.

В этом случае ему не придутся покидать свое рабочее место, терять источник дохода в виде зарплаты и свое рабочее место.

Удивительно, но факт! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. На эти и другие вопросы ответим в статье.


Читайте также:

  • Бесплатная консультация юриста по семейным делам в екатеринбурге
  • Ипотека в краснодаре россельхозбанк
  • Выезд несовершеннолетнего ребенка за границу без сопровождения
  • Кража денежных средств на работе
  • Как взимаются долги по кредитам
  • Комиссии по вопросам улучшения жилищных условий